UNSERE MITARBEITER

ES STECKT IN
UNSERER DNA

Alle unsere Mitarbeiter haben den Drang, Probleme zu lösen, den Ehrgeiz, Kunden zufrieden zu stellen, und den Willen, dort erfolgreich zu sein, wo andere versagt haben.

Wir sind überall dort, wo Sie uns brauchen, und das schnell. Und wir werden die Aufgabe immer bewältigen.

Unser Führungs-Team }

YASEEN KHAN
Chief Executive Officer

Yaseen gründete NSC 1997 auf Grundlage eines einfachen Prinzips: Große Unternehmen benötigen jemanden, dem sie das Management ihrer globalen IT anvertrauen können, um sich davon zu entlasten. Jemanden, der nicht davor zurückschreckt, die Ärmel hochzukrempeln und sich hineinzuknien, um einen echten kommerziellen Vorteil zu erzielen.

 

Heute leitet Yaseen das Unternehmen als CEO und achtet darauf, dass bei NSC alles einem kompetenten, agilen und unternehmerischen Geist folgt.

 

SONNY BANGAR
Chief Financial Officer

Sonny verfügt über lokale wie internationale Erfahrung bei der Unterstützung und Bewältigung von Veränderungen in den Bereichen Digital, Tech und Media.

 

Nachdem er 20 Jahre das Wachstum und die Wertschöpfung in diesen schnelllebigen Sektoren vorangetrieben hat, bringt er seine immensen Erfahrungen als CFO bei NSC ein.

 

Sony ist ein zielorientierter Finanzexperte, voller Energie und mit Begeisterung dabei, Innovationen voranzutreiben und diverse Bereiche von Finanzen über Logistik bis Humankapital zu betreuen.

 

SASCHA GROEGER
Chief Commercial Officer

Nach seinem Abschluss an der European Business School wechselte Sascha in die Unternehmensfinanzierung, wo er mehrere Technologieunternehmen erfolgreich zum Börsengang begleitete.

 

Nach 15 Jahren in führenden Positionen im IT-Management leitet Sascha heute unsere Aktivitäten in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Geschäftsstrategie über den Großen Teich hinweg aus den USA.

 

Yaseen gründete NSC mit der Vision, den IT-Dienstleistungssektor aufzurütteln.
Er war überzeugt, dass große Unternehmen einen Partner brauchen, dem sie das Management ihrer globalen IT anvertrauen können, um echte wirtschaftliche Erfolge zu erzielen. Jemanden, der nicht davor zurückschreckt, die Ärmel hochzukrempeln und mehr zu leisten, als erwartet wird.
Wir betreuen unsere ersten großen Kunden: PWC und Arthur Andersen.
Aufgrund unserer herausragenden Kundenbetreuung werden wir Cisco Gold Partner.
Wir gewinnen Accenture (gute Nachrichten für alle außer der Lloyds Bank, die verstimmt ist, weil wir keinen Überziehungskredit mehr brauchen).
Wir werden Ciscos erster Enhanced Partner.
AT&T zeichnet uns für herausragende Leistungen im Bereich kreativer Kostenmanagement-Lösungen aus.
Eine erneute Auszeichnung für herausragende Leistungen von AT&T – wir wurden als eines von fünf Unternehmen aus 5000 Lieferanten ausgewählt. Wir sind auf dem richtigen Weg.
Parallel zur Notwendigkeit unserer Kunden, international zu wachsen, wächst unsere Fähigkeit, global zu agieren. Unser US-Team umfasst nun mehr als 1000 Mitarbeiter.
Tausende Menschen arbeiten überall auf der Welt für uns. Wir sind da, wo unsere Kunden uns brauchen.
WICHTIGE FAKTEN

AUF DER BASIS UNSERER WERTE
ERREICHEN WIR HÖHERE ZIELE

Unsere Kunden kommen an erster Stelle.

Wir sind entschlossen.

Wir arbeiten mit einer kleinen Anzahl von Weltklasse-Unternehmen zusammen, um jedem von ihnen die höchste Servicequalität bieten zu können. Wir schrecken nicht davor zurück, die Ärmel hochzukrempeln, und geben nicht auf, wenn es schwierig wird. Wir finden unter allen Umständen immer einen Weg, ihre Herausforderungen zu bewältigen.

Wir übertreffen Anforderungen.

Wir übertreffen Ziele und Erwartungen, wann immer möglich, denn Ihr Erfolg ist unser Erfolg.

Wir streben nach Wertschöpfung.

Wir suchen in allem einen Mehrwert. Wir sind proaktiv und scheuen uns nicht, den Status quo infrage zu stellen. Was auch immer es ist: Wenn wir Ihr Leben einfacher machen können, ist das unsere Priorität.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter

Yaseen Khan, unser CEO, gründete NSC mit dem Ziel, einer kleinen Zahl globaler Unternehmen erstklassigen Kundenservice zu bieten.

Heute haben wir Tausende von Mitarbeitern, die diese Philosophie teilen und sich dafür einsetzen, Probleme zu lösen, Arbeit zu erledigen und unsere Kunden zufriedenzustellen.

Und wir wissen, dass glückliche Menschen leistungsfähige Mitarbeiter sind. Deshalb schulen und behandeln wir unsere Teams gut, setzen Anreize und sorgen dafür, dass jede unserer 26 weltweiten Geschäftsstellen ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Wir unterstützen eine Reihe von Wohltätigkeitsorganisationen

Als Teil unseres Bestrebens, stets mehr zu tun und mehr zu erreichen, wollen wir über verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen unseren Beitrag dazu zu leisten, dass Menschen geholfen wird, die wirklich in Not sind.

From Houses to Homes

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Bisher haben wir in Guatemala vier Häuser gebaut und Familien ein ganzes Jahr mit Wasserfiltern und Lebensmitteln versorgt. Wir haben auch eine 7.

Klasse in der örtlichen Schule eingerichtet, stellten zusätzliches Lehrpersonal ein und unterstützten die Kinder bei der Erweiterung ihrer Bildung.

Leukemia & Lymphoma Society (LLS)

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Mit unserer Unterstützung konnte das LLS ein innovatives, neues Chemotherapeutikum gegen akute myeloische Leukämie entwickeln – eine der am schwierigsten zu behandelnden Blutkrebsarten.

Da die Wirksamkeit nachweislich fast dreimal so hoch ist wie bei ähnlichen Behandlungen, könnte dieses Medikament wirklich Leben retten.

The Prince’s Trust

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Im vergangenen Jahr haben wir mehrere Jungunternehmer beraten und Anschubfinanzierungen an ihre vielversprechenden Start-ups vergeben.

Fünf unserer Mitarbeiter sammelten auch Spenden, indem sie an der Radtour „Palace to Palace“ teilnahmen. Bisher haben wir 20 jungen Menschen geholfen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen und zu führen.

Open University: OpenLearn

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Wir halten es für wichtig, die nächste Generation an Businesstalenten auf eine Weise zu unterstützen, die allen Menschen nützt. Wir fördern deshalb das Projekt „OpenLearn“ der Open University, das Qualifikationslücken durch offene Online-Lernformate schließt.

NSC unterstützt die Entwicklung von „OpenLearn“, um durch neue Kursinhalte ein neues Publikum zu erreichen, um weltweit die mobile Bereitstellung für schwer erreichbare Zielgruppen zu entwickeln und Social Media Communities zur Lernförderung aufzubauen.